Zeitarbeit„Arbeitsschutz muss mehr gelebt werden“

Wie gehen Sie das Thema Zeitdruck in Ihrem Unternehmen an?

Langer: Das ist für uns immer wieder eine Herausforderung, gerade wenn wir mit Neukunden zusammenarbeiten. Wir müssen und sollen uns die Arbeitsplätze vor dem Einsatz anschauen, das ist auch richtig so. Das heißt, der ganze Prozess zwischen Onboarding, Gefährdungsbeurteilung und der Vorbereitung der Mitarbeitenden auf ihren Einsatz findet unter Zeitdruck statt. Bei Bestandskunden, bei denen wir bereits eine hohe Expertise haben, was den Arbeitsschutz angeht, etwa in den Bereichen Pharma und Chemie, ist der zeitliche Aufwand natürlich geringer. Aber auch dort haben wir klare Prozesse, die darauf abzielen, unsere Beschäftigten bestmöglich auf ihren Einsatz vorzubereiten. Damit sie wirklich wissen, was auf sie zukommt, welche Risiken es am Arbeitsplatz gibt. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels ist dieses Vorgehen unverzichtbar.

Zum Beispiel?

Tschlenek: Daraus sind Kundenmappen entstanden: „Der erste Tag beim Kunden“, mit Grundunterweisungen, was beim jeweiligen Kunden zu beachten ist, wie Flucht- und Rettungswege oder Notfallnummern. Oder auch Onboarding-Filme in mehreren Sprachen, in denen die Mitarbeitenden anhand eines Videos erklärt bekommen, worauf sie in dem jeweiligen Unternehmen achten und auf welches Umfeld sie sich einstellen müssen. Dazu bekommen wir jährlich von unseren Kunden die häufigsten Arbeitsunfälle gemeldet, die wir in unseren Onboarding-Prozess integrieren.

Langer: Nicht zu vergessen unserer Gewichtsstraße: Wenn wir durch die Gefährdungsbeurteilung wissen, was unsere Mitarbeitenden im gewerblichen Bereich heben müssen, dann können sie dieses Gewicht bei uns im Büro schon mal in die Hand nehmen. Damit sie ein Gefühl dafür bekommen, was sie bei ihrem Einsatz körperlich leisten müssen – oder vielleicht nicht können. Dabei geht es immer darum, jeden Prozess so zu professionalisieren, dass es keine Zufallseffekte mehr gibt. Dazu gehört, dass wir unsere Beschäftigten am ersten Tag zum Arbeitsplatz begleiten. Und dann regelmäßig dort besuchen, um auch zu schauen, ob gesundes und sicheres Arbeiten möglich ist. Und ob beispielsweise persönliche Schutzausrüstung wie Schutzhelm oder -brille getragen wird.


Die VBG unterstützt Zeitarbeitsunternehmen mit unterschiedlichen Präventionsangeboten. Welche nutzen Sie? Und welche würden Sie anderen Betrieben der Branche empfehlen?

Tschlenek: Die Seminarangebote der VBG nutzen wir gern. Die besuchen dann unsere Fachkraft für Arbeitssicherheit und natürlich unsere Personaldienstleistungskaufleute während ihrer Ausbildung . Und wir haben uns mit unserem Präventionskonzept für den Präventionspreis VBG_NEXT beworben. Hier ist die Idee, dass auch andere Unternehmen von Best Practices profitieren können. Zudem pflegen wir einen engen Kontakt zur VBG-Aufsichtsperson. Sie hat uns auch im Betrieb besucht. Dieser Blick von außen ist für uns sehr wichtig. Empfehlen können wir die Software GEDOKU, mit deren Hilfe unser Sicherheitsbeauftragter die Gefährdungsbeurteilung durchführt, strategische Entscheidungen ableitet, wie Risiken im Arbeitsalltag vermieden werden können. Auch die Bögen zur Erstunterweisung nutzen wir.


Ihr Tipp an Unternehmen der Zeitarbeitsbranche?

Langer: Generell sollte das Thema Arbeitsschutz mehr in den Fokus rücken und mehr gelebt werden. Ideal wäre, wenn Arbeitsschutz fester Bestandteil im Daily Business wird – und zwar in allen Unternehmensbereichen und für alle Beschäftigten: vom Geschäftsführer bis zum Auszubildenden. Es muss außerdem klar sein: Arbeitsschutz muss stetig weiterentwickelt werden. Er sollte nicht als Belastung, sondern als Chance gesehen werden, die Mitarbeitenden mit einem guten Gefühl zum Einsatz schicken zu können.